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海尔集团公司
实力
分析
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力
模型
海尔整体介绍行业竞争格局 总结 成功因素 海尔坚持走在全球化品牌战略的道路上,发扬“人单合一、速决速胜”的工作风格,深入推进信息化流程再造,建立从以用户为中心的信息化流程,搭建全球化运营的物流、资金流
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资源管理国家职业资格证书培训开胃酒篇(
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1国家职业资格之人力资源管理培训开篇HR北京西城2006年3月18日专业的,才是最好的 联系电话:13126953600 kenxcx@163.com刘清杰北京金诺尔管理咨询有限公司 高级咨询师 人力
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资源管理
5X5PreparebyMR CHARLES TANRFC (USA), LUTC (Fellow), LPA (GE), PEP (M’sia)• 1. 5.人脈:可能幫助你實現夢想的人只要針對自己
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08人
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资源管理
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总复习(上)
224715 16 1824 25272828 369 424610 5111 56启迪教育培训机构思蒙管理咨询有限公司• 1、企业人力资源规划从()上看,可以分为战略发展规划、组织人事规划、制度建设
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人
力
资源管理
助
师
招聘与配置
人力资源管理助师 招聘与配置
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时间:2014-08-08
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共
赢
建龙的人
力
资源管理理念尊重人
打造精品建材基地打造精品建材基地 争做优钢领域先锋 争做优钢领域先锋 抚顺新钢铁有限责任公司 打造精品建材基地 争做优钢领域先锋 北京建龙重工集团有限公司(简称“建龙集团”)是一家集资源开采、钢铁冶炼
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资源管理职业资格认证培训
导师
从事劳动法及劳动关系相关....
《劳动合同法》/《社会保险法》/《工伤保险条例》实务应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧专注于全方位防范人力资源法律风险 本课程授课方式:讲授为主、互动为辅专注于全方位防范人力资源法
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时间:2012-12-24
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资源管理
师
第一章,
助
师
人
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资源规划
人力资源1企业人力资源管理人员(助理)助理人力资源管理师2006年9月 人力资源 2关于考试考试时间:2006年11月12日卷册一:职业道德 理论知识时间:8:30-10:00卷册二:操作技能时间:1
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时间:2011-11-21
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国际绩优企业人
力
资源管理——提升源自“人
力
”的企业竞争
实力
国际绩优企业人力资源管理——提升源自“人力”的企业竞争实力人力,国际竞争,绩优股,南方绩优,竞争实力,绩优学案
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时间:2013-09-11
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[人
力
资源管理]
赢
在执行·结果
导
向-请给我结果
[人力资源管理]赢在执行·结果导向-请给我结果
我们的期望: 从事一家让自己终身成就的公司
二十一世纪:就是提高自己竞争能力的世纪
但现实呢???
一则故事 在一次奥运会的马拉松比赛中,众多选手已经顺利完成了比赛以后,人们发现, 坦桑尼亚选手艾克瓦里仍坚持着,吃力地跑进了奥运体育场。 他是最后一名抵达终点的选手,而这场比赛的优胜者早就已经领了奖杯。此时 的艾克瓦里的双腿已经是沾满血污,但他没有放弃,还是忍着伤痛,努力跑到了终 点。 于是,有人好奇道:“比赛不是早就结束了吗,你为什么还要跑到终点啊?” 这位来自坦桑尼亚的年轻人轻声地回答说:“我的国家送我来这里,不是叫我 只是起跑的,而是派我来完成这场比赛的。”
——思路决定出路,结果改变人生
第 一 节
不要任务要结果
目
录 完成任务≠结果 结果——企业员工的“底线”
做结果,做一个对自己负责任的人
结果:完全掌握在自己的手上
part1:完成任务≠结果
question 1
完成任务?
结果?
完成任务不就是有了结果了吗, 为什么完成任务≠结果??
小张、小李、小王是大学同班同学,且是同一天进入了同一家公司。但是他们的薪水却大不相同:小张的月 薪是5000元、小李月薪3500元、小王月薪1500元。 有一天,他们的大学老师来看望他们,
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时间:2012-12-28
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